Over Wathion&Partners
Wathion & Partners is een toonaangevend rekruteringskantoor gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven in de verzekeringssector. Wij combineren een mensgerichte aanpak met een strategische search-methodologie en bouwen sterke relaties op met zowel kandidaten als klanten.
Om onze groei in Nederland verder te ondersteunen, zoeken we een gedreven Recruiter specialist die energie haalt uit het vinden, aantrekken en verbinden van talent én uit het actief ontwikkelen van nieuwe klantenrelaties.
Jouw Rol
Als Talent Acquisition specialist ben je de drijvende kracht achter het identificeren en begeleiden van toptalent binnen de verzekeringswereld en het zoeken naar gepaste opportuniteiten. Je weet waar en hoe je kandidaten moet vinden, bouwt sterke netwerken uit en begeleidt hen in hun carrièrestappen. Je speelt een actieve rol in het benaderen van werkgevers en draagt bij aan de verdere uitbouw van ons klantenportfolio. Je bent dus een echte matchmaker én ambassadeur van Wathion & Partners.
Jouw Verantwoordelijkheden
🔍 Search & sourcing: actief opsporen en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards, interne databanken en netwerken.
🚀 Business development: actief speuren naar nieuwe opportuniteiten bij werkgevers, hun noden in kaart brengen en Wathion & Partners voorstellen als strategische partner.
📞 Kandidaatgesprekken: voeren van telefonische en online interviews om motivatie, ervaring en ambities te begrijpen.
🤝 Relatiebeheer: onderhouden en uitbouwen van sterke relaties met zowel kandidaten als klanten.
🎓 Campus recruitment: contact leggen met hogescholen en universiteiten om jong talent te spotten en te begeleiden.
📢 Vacaturemarketing: vacatures aantrekkelijk opstellen en delen via de juiste kanalen om het juiste publiek te bereiken.
📈 Strategisch meedenken: bijdragen aan de ontwikkeling van recruitmentstrategieën en de optimale match tussen kandidaat en klant.
Jouw Profiel
✔️ Bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie, communicatie of gelijkaardig, of relevante ervaring.
✔️ Kennis van de verzekeringswereld
✔️ Eerste ervaring in recruitment/talent acquisition is een sterke troef.
✔️ Sterke sourcingvaardigheden: je bent nieuwsgierig, creatief en analytisch in het vinden van de juiste mensen.
✔️ Communicatief sterk: je kan kandidaten overtuigen en klanten professioneel adviseren.
✔️ Commercieel ingesteld: je ziet kansen in de markt en weet relaties om te zetten in duurzame samenwerkingen.
✔️ Gedreven en resultaatgericht: je haalt energie uit zowel het maken van de juiste matches als het ontwikkelen van nieuwe klantenrelaties.
Herken je jezelf hierin?
Contacteer ons dan snel!